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vol.1369介護職員等処遇改善加算及び介護人材確保・職場…
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vol.1332介護保険施設等における事故の報告様式等につい…
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杉山晃浩
2024.12.11
1カ月変形労働時間制とは?労働基準監督署から是正勧告を受けないための運用チェックポイント
#人材採用/定着
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金田伸広
2024.12.09
一過性の人材補填を越えた「投資」としてのスポット採用―新時代の介護経営戦略①
#人材採用/定着
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#業務効率化
介護経営ドットコム編集部
2024.12.03
2024年度補正予算案に「新たな賃上げ」のための補助金明記―介護職員等処遇改善加算の取得事業所が対象
#人材採用/定着
#サービス共通
#損益改善
介護経営ドットコム編集部
2024.11.20
"ケアマネジャーの業務や課題"主題の検討会で中間とりまとめのたたき台を厚労省が提示【ニュース解説】
#人材採用/定着
#サービス共通
#居宅介護支援
杉山晃浩
2024.11.11
正職員の待遇引き下げで同一労働同一賃金を実現?人事関係者注目の判決と介護事業所の対応
#人材採用/定着
#サービス共通
#リスク管理
片山海斗
2024.10.22
介護事業所における人材獲得に向けた戦略立案の方法【実例付き解説】
#人材採用/定着
#サービス共通
杉山晃浩
2024.10.02
若手介護人材不足を解消する”ケアラーが活躍できる職場づくり”
#人材採用/定着
#サービス共通
#リスク管理
介護経営ドットコム編集部
2024.09.17
訪問介護事業に特化した支援策を実施―厚生労働省
#人材採用/定着
#訪問介護
#介護給付費分科会
杉山晃浩
2024.09.03
介護事業所で”スキマバイト”や”スポットワーカー”を活用するコツ【特定社労士が解説】
#人材採用/定着
#リスク管理
大月えり奈
2024.08.14
介護業界の人手不足が続くも離職率改善 働きやすさを叶える環境作りがカギ
#人材採用/定着
#サービス共通