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杉山晃浩
2025.11.06
介護事業所の「メンター制度」導入・運用のコツ。「教えるのが苦手」な職員も自信が持てる仕組み作り
#人材採用/定着
#サービス共通
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畑山浩俊
2025.10.15
暴言・暴力…モンスター職員を試用期間に解雇!注意点と適法な解雇手順を弁護士が解説
#人材採用/定着
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#リスク管理
杉山晃浩
2025.09.03
「明日から休職します」と言われたら? 介護事業所を守る休職規定の整え方
#人材採用/定着
#サービス共通
#リスク管理
杉山晃浩
2025.07.30
「大手じゃないから無理」は思い込み!コストをかけずに介護人材の採用を強くする福利厚生の作り方
#人材採用/定着
#特定施設
#サービス共通
#損益改善
介護経営ドットコム編集部
2025.07.09
2024年度と2025年度の介護職員の処遇改善加算算定に必要な実績報告書が差し替えに―2025年7月提出分も対象
#人材採用/定着
#サービス共通
介護経営ドットコム編集部
2025.06.19
政府方針に介護の処遇改善・公定価格の引き上げを明記―2025年骨太の方針
#人材採用/定着
#サービス共通
#報酬改定
杉山晃浩
2025.05.27
介護事業所の人材難を救う「賃上げ支援助成金パッケージ」―補助金を賢く組み合わせて活用するコツ
#人材採用/定着
#サービス共通
#損益改善
介護経営ドットコム編集部
2025.04.08
厚生労働省による2025年度の介護職員等処遇改善加算に関するQ&A―最新版には「柔軟な職種配分」への見解追記
#人材採用/定着
#サービス共通
介護経営ドットコム編集部
2025.04.02
介護人材確保・職場環境改善等事業に関する情報まとめ―申請締切直前!補助金申請をわかりやすく解説
#人材採用/定着
#サービス共通
#補助金・助成金
杉山晃浩
2025.02.22
処遇改善加算の新たな算定要件!機能する業務改善のため委員会・チームづくりのステップとポイント
#人材採用/定着
#サービス共通
#サービス品質向上