鶴ケ谷理子 さん
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鶴ケ谷理子
2022.06.30
新任訪問看護管理者におすすめの『サーバント・リーダーシップ』―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(9)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.06.22
「1on1」で訪問看護師の育成を支援する―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(8)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.05.27
訪問看護師の育成に効果的な管理者との「1on1」―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(7)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.05.16
心理的安全性を高め安心して発言できる職場をつくる―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(6)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.04.28
人間関係を円滑にする「心理的安全性」の高め方―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(5)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.03.25
人が辞める事業所から脱却!「二要因理論」活用編―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(4)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.02.25
働くモチベーションを高める「二要因理論」―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(3)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.01.24
雰囲気の悪さの原因は?「 GRPIモデルの活用の実践」―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(2)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2021.12.27
経験や勘に頼らない問題解決の手法を身に付ける―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(1)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上