訪問看護
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鶴ケ谷理子
2022.10.04
看護師定着と売上獲得を叶えるための組織づくり―理論に基づく訪問看護経営(6)
前回までの3回を通して、従業員満足と利益の獲得を同時に達成するサービスプロフィットチェーンを実現するための「採用」について説明をしてきました。これは自社の目指す方向性や目的に合う人材を獲得するというス…
出口貴大
2022.09.29
訪問看護BCP策定の手順解説~初めの一歩のハードルを下げる便利ツール~
#訪問看護 #リスク管理
鶴ケ谷理子
2022.09.20
看護師定着と売上獲得を叶えるための採用~入社前後の対策編~―理論に基づく訪問看護経営(5)
#訪問看護 #損益改善 #リスク管理
鶴ケ谷理子
2022.09.14
看護師定着と売上獲得を叶えるための採用~人材選抜編~―理論に基づく訪問看護経営(4)
#訪問看護 #損益改善 #リスク管理
鶴ケ谷理子
2022.08.31
看護師定着と売上獲得を叶えるための採用―理論に基づく訪問看護経営(3)
#訪問看護 #リスク管理 #損益改善
出口貴大
2022.08.30
訪問看護ステーションにおけるBCP策定~防災訓練、感染症対策との違い~
#訪問看護 #リスク管理
鶴ケ谷理子
2022.08.05
看護師定着と売上獲得を叶えるための考え方―理論に基づく訪問看護経営(2)
#訪問看護 #サービス品質向上 #リスク管理
鶴ケ谷理子
2022.08.01
訪問看護事業所を立ち上げ既存事業とのシナジーを生み出す―理論に基づく訪問看護経営(1)
#訪問看護 #リスク管理 #損益改善
上妻裕弥
2022.07.28
訪問看護ステーションで働く職員のモチベーション変化―戦略的な人材定着(1)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.07.19
サーバント・リーダーシップでメンバーを自ら動かす―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(10)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上
鶴ケ谷理子
2022.06.30
新任訪問看護管理者におすすめの『サーバント・リーダーシップ』―エビデンス・ベースド・ナーシングマネジメントで学ぶ訪問看護ステーション経営のコツ(9)
#訪問看護 #リスク管理 #サービス品質向上