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人材採用／定着
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ホームニュース人材採用／定着
介護経営ドットコム編集部
2024.05.15
「ケアマネの課題」について業界ヒアリングを実施―第2回「ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会」
#居宅介護支援 #人材採用／定着 #サービス品質向上
介護経営ドットコム編集部
2024.04.18
介護支援専門員（ケアマネジャー）の業務範囲明確化や法定研修の在り方について集中議論―専門の検討会がスタート
#居宅介護支援 #人材採用／定着 #サービス品質向上
南 マイコ
2024.04.05
訪問介護などでの外国人材活用を解禁へ 初任者研修の修了やOJTの実施が要件に　
#訪問介護 #人材採用／定着 #居宅系サービス
介護経営ドットコム編集部
2024.04.03
【2024年度介護報酬改定】現場従事者のテレワークについて職種ごとのルールが明らかに―厚生労働省が通知で明示
#業務効率化 #人材採用／定着 #サービス共通
杉山晃浩
2024.04.02
介護職員のエンゲージメントを高める1on1面談の方法とは？
#人材採用／定着 #リスク管理 #サービス共通
菅野雅子
2024.04.01
金銭的インセンティブの限界とその対応策をデータから導く―介護事業所におけるキャリアパス制度を考える⑤
#人材採用／定着 #サービス共通
杉山晃浩
2024.03.04
【2024年4月～】労働条件の明示ルールが変更に！対応はできていますか？
#リスク管理 #人材採用／定着 #サービス共通
南 マイコ
2024.02.02
訪問介護での外国人材の受け入れへ研修受講を要件とする案が有力―訪問入浴介護も具体の検討
#居宅系サービス #人材採用／定着
杉山晃浩
2024.02.01
ベースアップ等支援加算や24年度改定新加算の効果を2倍にも3倍にも高める方法！
#リスク管理 #人材採用／定着 #サービス共通
菅野雅子
2024.01.31
処遇改善施策による賃金改善は介護職の離職防止に貢献しているか― 介護事業所におけるキャリアパス制度を考える④
#人材採用／定着 #サービス共通