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専門家コラム
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菅野雅子
2024.04.01
金銭的インセンティブの限界とその対応策をデータから導く―介護事業所におけるキャリアパス制度を考える⑤
#人材採用／定着 #サービス共通
杉山晃浩
2024.03.04
【2024年4月～】労働条件の明示ルールが変更に！対応はできていますか？
#リスク管理 #人材採用／定着 #サービス共通
畑山浩俊
2024.02.06
【弁護士による事例解説付き】介護現場における利用者家族からのハードクレーム（過剰要求）への対応
#リスク管理 #サービス共通 #サービス品質向上
杉山晃浩
2024.02.01
ベースアップ等支援加算や24年度改定新加算の効果を2倍にも3倍にも高める方法！
#リスク管理 #人材採用／定着 #サービス共通
NPO法人タダカヨ
2024.01.31
めんどくさがり屋の私が完全テレワーク型のケアマネ事業所を創った経緯
#業務効率化 #居宅介護支援 #起業・開業／事業拡大
菅野雅子
2024.01.31
処遇改善施策による賃金改善は介護職の離職防止に貢献しているか― 介護事業所におけるキャリアパス制度を考える④
#人材採用／定着 #サービス共通
介護経営ドットコム編集部
2024.01.30
BCP（業務継続計画）の作成支援～居宅介護支援を例に～
#BCP関連
杉山晃浩
2024.01.04
同一労働同一賃金にまつわるリスクと対応―介護職員に考え方を説明できますか？
#リスク管理 #サービス共通
NPO法人タダカヨ
2023.12.12
コロナ禍を機に推進│居宅介護支援事業所の情報伝達DXとその効果
#業務効率化 #居宅介護支援 #居宅系サービス
菅野雅子
2023.12.08
能力や働きぶりの評価結果に応じて個人の賃金に差をつけるべきか― 介護事業所におけるキャリアパス制度を考える③
#人材採用／定着 #居宅系サービス #施設系サービス