居宅介護支援事業所を運営する皆様は、職員が退職する際や利用者が増えてきたことによって、ケアマネジャーの採用を考えているのではないでしょうか？
そして、ケアマネジャーの採用活動を行う中で、「採用がうまくいかない」や「できるだけ採用コストを抑えたい場合はどうすればいいの？」と悩まれている方もいらっしゃるでしょう。
そのような経営者・管理者の皆様に向けて、この記事では、ケアマネジャーの採用方法やコスト、採用のために他事業所と差別化する方法などについて解説していきます。
介護労働安定センターが令和3年度に実施した「介護労働実態調査」によると、居宅介護支援事業所が無期雇用職員の採用において利用した手段・媒体は、以下のようになっています。
これらの手段・媒体にはそれぞれにメリット・デメリットがありますので、メリット・デメリットを把握して、自身の事業所に合った方法を選びましょう。
それでは、メリット・デメリットを詳しく解説します。
【メリット】
【デメリット】
【デメリット 】
ケアマネジャーの採用を考えている皆様には、介護業界最大級の専門求人サイト「カイゴジョブ」がおすすめです。
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ケアマネジャーの採用は、WEB広告や求人誌、有料人材紹介サービスなど、方法・媒体によってコストが変わってきます。
ここでは、それぞれの費用について、おおよその金額をご紹介します。
ケアマネジャーを採用する際には、以下のような助成金が対象になる可能性がありますので、対象となる要件を確認しておきましょう。
こちらの記事でそれぞれの助成金について解説していますので、ご覧いただけると幸いです。
居宅介護支援事業所の採用を強化する方法として、「労働条件の改善」、「福利厚生制度の充実」、「職場環境の改善」を図ることが挙げられます。
採用が上手くいっている事業所は、採用が上手くいっている事業所は、「他の居宅介護支援事業所と比べて労働条件が良い」、「他の居宅介護支援事業所と比べて福利厚生制度が良い」、「他の居宅介護支援事業所と比べて職場環境が良い」といった理由から選ばれていますので、採用を強化するためにこれらに対する取り組みが重要になります。
労働条件の改善ポイントは、以下のようなものが考えられます。
福利厚生制度を充実させるポイントは、以下のようなものが考えられます。
職場環境の改善ポイントは、以下のようなものが考えられます。
ここまで、ケアマネジャーの採用方法やコスト、人材を定着させる方法について述べてきましたが、いかがでしたでしょうか。
時間と費用をかけて採用する人材ですから、できるだけ長く働き続けてもらえるように、労働条件や福利厚生制度などの改善に努め、職員が働きやすい職場を作っていきたいですね。
最後までお読みいただきありがとうございました。