介護スタッフは今が一番採用しやすい!加速する採用競争に負けない取り組み

2023.04.30
2023.05.01
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ホームニュース専門家コラム介護スタッフは今が…

リクルートワークス研究所が3月に公表したレポートによると、4年後には現在の15倍の働き手不足となるという衝撃のデータが示されています。

このレポートは、労働需給シミュレーションからいくつかの産業の未来を予測したものです。それぞれの産業に突きつけられた課題に対し、機械化や自動化で課題を解決に導くこと、新しい働き方を創造すること、ムダをなくすことなどを提言してくれています。

しかし、経営者を取り巻く環境を見渡すとコスト面、労働法規制、現実の現場、それぞれ一筋縄では解決することはできない課題ばかりです。

そこで、みなさんの介護事業所が2040年以降も存続するために、今何をすべきなのかを改めて考えてみました。

目次
    1.労働需給シミュレーションからみた介護・医療業界の未来
      2.慢性的な人手不足下での採用戦略とは?
        3.人事担当者のリスキリングで採用力を高める
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            1.労働需給シミュレーションからみた介護・医療業界の未来

            「未来予測2040労働供給制約社会がやってくる」で発表された労働需給シミュレーションでは、2026年から2027年にかけて労働供給不足が急激に酷くなることが読み取れます。

            コロナが収束した現在、全ての産業で人手不足感が高まっているのが現状です。2023年時点の需給ギャップは12.8万人の労働者不足ですが、2027年には現在の15倍を超える192.8万人の労働者不足となります。たった4年後には、全ての産業で、今よりも激しい採用競争にさらされることが容易に想像できます。

            産業別にもシミュレーションが紹介されています。

            次に、介護事業所に関係が深い2つの職種別シミュレーションを示します。

            まず、介護職員と訪問介護従事者を指す「介護サービス」職種について。

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